Välj arbetsmiljöutbildning för chef med inhyrd personal efter de uppgifter du behöver kunna hantera. Börja med att klargöra introduktion, information om risker och kontaktvägar mellan berörda arbetsgivare. Ett utbildningsval behöver stärka ditt faktiska uppdrag utan att förenkla ansvarsfördelningen mellan aktörerna.
Beskriv hur arbetet organiseras
Vilka arbetsuppgifter ska den inhyrda personalen utföra? Vem leder arbetet och vem lämnar information när något förändras? Frågorna hjälper dig identifiera vad du behöver förstå innan du väljer kurs.
Utgå från den aktuella verksamheten, inte bara från att ett bemanningsavtal finns. Avtalet kan vara ett relevant underlag, men du behöver också klargöra hur arbetsmiljöarbetet faktiskt fungerar i vardagen. Gissa inte vilka uppgifter en annan arbetsgivare har tagit hand om.
Förstå regelgrunden utan att göra den till en enkel etikett
AFS 2023:1 likställer den som hyr in arbetskraft med arbetsgivare för föreskriftens skyldigheter. Det innebär att arbetsmiljöarbetet inte kan lämnas åt sidan med hänvisning till att personalen kommer från ett annat företag. Samtidigt har berörda arbetsgivare egna skyldigheter som behöver vara tydliga.
Utbildningen behöver hjälpa dig förstå vilka arbetsmiljöuppgifter som ska genomföras och vilka frågor som kräver samverkan. Den här guiden avgör inte ett enskilt avtal eller varje aktörs juridiska ansvar i en viss händelse.
Identifiera kunskapsbehov i introduktionen
Beskriv vilka risker och arbetsförhållanden personen behöver känna till för uppgiften. Fråga hur informationen lämnas och hur förståelsen kan kontrolleras. En kort placering i verksamheten betyder inte att kunskapsbehovet saknas.
AFS 2023:1 kräver att arbetstagare har tillräckliga kunskaper om arbetet och riskerna. Om allvarliga risker finns ska det finnas skriftliga instruktioner enligt föreskriften. Kursen kan ge kunskaper om arbetsmiljöarbetet, men ersätter inte verksamhetens konkreta introduktion och instruktioner.
Exempel: kontaktvägen är inte känd av den som arbetar
Illustrativt exempel: En inhyrd person känner till sin kontakt hos bemanningsföretaget men är osäker på vem som tar emot en arbetsmiljöfråga på arbetsplatsen. Chefen behöver klargöra den aktuella kontaktvägen och hur information förs vidare mellan berörda aktörer.
Kursfrågan kan vara hur introduktion och återkoppling organiseras så att en upptäckt risk når rätt mottagare. Det är mer avgränsat än att be utbildningen ge ett generellt besked om allt ansvar för all inhyrd personal.
Jämför kursens innehåll med ditt uppdrag
På produktsidan för Arbetsmiljö för chefer hos Kompetensutveckla finns aktuell information om innehåll och upplägg. Jämför kursen med de arbetsmiljöfrågor du behöver förstå.
Om du behöver mer fördjupning i systematiskt arbetsmiljöarbete kan du också jämföra SAM-utbildningen. Välj efter kunskapsbehovet och kontrollera vilket format som ger dig tillräckliga förutsättningar att lära.
Förbered nästa steg efter kursen
Välj en konkret rutin eller kontaktväg som du vill kunna följa upp. Samla de uppgifter som behöver kontrolleras internt och ange vem som kan lämna besked. Försök inte lösa en oklar organisation enbart genom att utbilda en person.
Om kursen visar att befogenheter eller resurser saknas behöver frågan tas vidare i verksamheten. De som får arbetsmiljöuppgifter ska ha tillräckliga förutsättningar enligt AFS 2023:1. Ett kursintyg skapar inte dessa förutsättningar automatiskt.
Checklista inför kursvalet
- Beskriv arbetsuppgifter och hur de leds.
- Klargör berörda aktörer och kontaktvägar.
- Identifiera behov i introduktion och riskinformation.
- Jämför kursinnehåll med ditt faktiska uppdrag.
- Planera intern återkoppling efter utbildningen.
- Markera organisatoriska frågor som kursen inte kan lösa.
Räcker bemanningsföretagets utbildning alltid?
Bedöm vilka kunskaper och instruktioner det aktuella arbetet kräver och vad personen faktiskt har fått. Förutsätt inte att ett allmänt utbildningsunderlag täcker arbetsplatsens särskilda förhållanden.
Behöver jag en viss namngiven kurs?
Utgå från uppgifterna och regelkraven på kunskaper och kompetens. Den här guiden anger inte ett generellt krav på en särskild kommersiell kurs.
Ta gärna med ett neutralt exempel på en informationslucka. Beskriv vilken uppgift som behöver lämnas, vem som ska få den och när den behövs för att arbetet ska kunna planeras.
Källor och avsändare
Regelgrund: Arbetsmiljöverket, AFS 2023:1, aktuell grundförfattning. Kursinformation: länkad produktinformation. Kontrollerat 12 oktober 2026. Exempel och checklistor är redaktionella rekommendationer. Privat avsändare: AB Kompetensutveckla i Sundsvall.
Illustrationsfoto: Startaê Team/Unsplash, Unsplash-licens.